Юридические услуги, консультации юриста, советы юриста, юридические документы, представительство в суде, абонентское обслуживание

тел. (383) 299-37-69
тел. (383) 262-10-36

Сроки обращения в суд по трудовым спорам


В отличие от общих сроков исковой давности в 3 года, сроки давности по трудовым спорам значительно меньше. Об этом нужно всегда помнить работникам, иначе они могут быть лишены права на иск. В иске будет отказано.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены следующие сроки обращения в суд по трудовым спорам:

- 3 месяца – индивидуальные трудовые споры (перевод на другую работу, непредоставление отпуска или выходных, дисциплинарные взыскания, задержка заработной платы, отказ в приеме на работу и пр.). Срок исчисляется со дня когда работник узнал о нарушении своих прав.

- 1 месяц – спор об увольнении. Исчисляется срок с момента  выдачи работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

- 1 год – по спорам о невыплате зарплаты, отпускных, компенсации и прочих выплат.  Срок исчисляется с момента, когда такие денежные средства должны были быть выплачены.

- 1 год – по заявлению работодателя к работнику о возмещении ущерба. Такой срок исчисляется с момента обнаружения ущерба.

В случае, если вышеуказанные сроки пропущены они могут быть восстановлены судом только по уважительным причинам. К таким причинам относятся следующие:

- Болезнь.

- Нахождение в командировке.

- Осуществлялся уход за тяжелобольным членом семьи.

- Непреодолимая сила (форс-мажор или непредсказуемое событие к которым относятся  стихийные бедствия, эпидемии, военные действия и иные, независимые от сторон обстоятельства).

Образцы исковых заявлений можно скачать на нашем сайте в разделе «Документы».



Поделиться



Советуем прочитать




Яндекс.Метрика