Как уволиться без отработки?

По общим правилам Трудового кодекса, уволиться можно, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако, законом предусмотрены и другие сроки:

1. Находясь на испытательном сроке, уволиться можно, предупредив работодателя за 3 дня.

2. При увольнении «по соглашению сторон» уволиться можно в любой согласованный день.

3. Работник вправе сам определить дату увольнения в случае, когда продолжать работу не предоставляется возможным  по указанным ниже причинам:

- зачисление в образовательную организацию;

- выход на пенсию;

- перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

- необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

- перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

- переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

- болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

- избрание на должность по конкурсу;

- увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

- увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

4. Работодатель обязан также уволить работника в день, указанный в заявлении, когда имеются случаи нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора:

Для увольнения по определенным причинам, без уведомления работодателя за 2 недели, у работника должны быть соответствующие документы, подтверждающие наличие таких причин.

Поделиться

Советуем прочитать